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隆安县人力资源和社会保障局 隆安县扶贫开发办公室关于印发在全县事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励工作实施方案的通知

发布时间:2020-11-13 17:00     来源:隆安县人力资源和社会保障局 隆安县扶贫开发办公室   作者:隆安县人力资源和社会保障局 隆安县扶贫开发办公室

各乡镇党委、人民政府,各事业单位主管部门,县直各有关单位,各事业单位:

经县委、县政府同意,现将《关于在全县事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励工作的实施方案》印发给你们,请结合实际,认真组织实施。

     

                         隆安县人力资源和社会保障局   隆安县扶贫开发办公室

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关于在全县事业单位集中开展脱贫攻坚

专项奖励工作的实施方案

为进一步激励广大事业单位工作人员在脱贫攻坚工作中不忘初心、牢记使命、干事创业、担当作为,根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 广西壮族自治区扶贫开发办公室关于在全区事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励的通知》(桂人社发〔202042号)、《南宁市人力资源和社会保障局 南宁市扶贫开发办公室关于在全市事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励工作的通知》(南人社发〔202056号)的通知精神,决定在全县事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位,下同)集中开展脱贫攻坚专项奖励,为做好相关工作,特制定本工作实施方案。

一、奖励的范围

2015年以来,全县在贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作的重要论述、中央和自治区关于脱贫攻坚的决策中,表现突出、成绩显著的各级事业单位集体和个人。

二、奖励的种类及条件

(一)奖励种类

1.嘉奖。在执行脱贫攻坚重大战略部署和重大专项工作中,表现突出、作出较大贡献,在本单位发挥模范带头作用的事业单位工作人员和集体,给予嘉奖。

2.记功。取得突破性成就、作出重大贡献,在本地区本行业本领域产生较大影响的事业单位工作人员和集体,给予记功。

3.记大功。取得突破性成就、作出杰出贡献,在本地区本行业本领域产生重大影响的事业单位工作人员和集体,给予记大功。

(二)基本条件

集体奖励基本条件:围绕脱贫攻坚目标任务积极开展工作,有效推动脱贫攻坚责任、政策、工作落实,取得显著成效或者充分发挥行业优势,推动行业脱贫攻坚落实,取得显著成效;或者在脱贫攻坚中勇于创新,形成工作亮点、推广工作经验,为脱贫攻坚作出重要贡献。

个人奖励基本条件:受组织委派参与脱贫攻坚工作,忠于职守,勤勉尽责,积极作为、勇于担当,出色完成扶贫任务;或者利用本专业、本领域优势,大力支持和推进脱贫攻坚;或者勇挑脱贫攻坚重担,情系贫困群众,为脱贫攻坚作出重要贡献。

事业单位集体或个人有下列情形之一的,不得作为奖励推荐对象:

    1.存在理想信念动摇、政治立场不坚定、违背党内政治生活准则和民主集中制原则、遵守党的政治纪律和政治规矩不严格、组织观念淡薄等情形的;

2.有违纪违法行为,受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响评优的和涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

3.在廉政自律方面存在影响评优情形的;

4.在社会治安综合治理、人口和计划生育、安全生产及统计造假、弄虚作假等工作中被一票否决,本人负有领导责任或直接责任的;

5.年度考核有达不到合格等次情形的;

6.存在其他不适宜评优情形的。

三、奖励的名额和权限

1.嘉奖:由县扶贫办、县人社局报县委和县政府批准作出。全县事业单位工作人员和集体嘉奖,按不超过直接参与脱贫攻坚工作的人员、集体总数的20%进行推荐,其中乡镇政府各站所的推荐比例可提高到25%

2.记功:由县扶贫办向市扶贫办推荐,市扶贫办报南宁市人社局批准作出。全县事业单位工作人员和集体记功,按不超过直接参与脱贫攻坚工作的人员、集体总数的2%进行推荐。

3.记大功:由县扶贫办向市扶贫办推荐,市扶贫办向自治区扶贫办推荐,再由自治区扶贫办报自治区人社厅批准作出。结合我县实际,拟推荐记大功人员1名,记大功集体1个。

嘉奖、记功或记大功的对象不得重复。

四、奖励程序

(一)组织申报

由各乡镇政府、事业单位主管根据本工作方案开展评选,评选过程要发扬民主,充分听取群众意见和服务对象等有关方面的意见,申报程序如下:

1.成立评选工作小组。各单位要成立由单位领导、人事和工会、职工代表组成的评选工作小组,负责评选工作的组织实施工作。

2.民主评选。在一定范围内进行民主测评,使拟申报对象的下级、同级、部门领导都能以适当形式参加评选。

3.综合评价。评选工作小组在听取群众意见和民主评选的基础上,结合近5年内年度考核、聘(任)期考核以及平时政治表现、工作纪律、工作实绩、贡献大小等进行综合评价,提出奖励建议名单,报单位班子领导集体研究决定后报主管部门。

4.公示及报送材料。奖励建议名单报主管部门党政领导班子集体讨论通过,在所在单位及主管部门办公区域公示5个工作日。公示无异议后,由主管部门报送相关材料至县扶贫开发办公室。

(二)审核确定

对申报奖励名单,由县扶贫办牵头召集县委组织部、县人社局共同审核并征求县纪检监察等相关部门的意见,报经县评先工作领导小组同意后按奖励审批权限分别上报。拟奖励人员近5年内应当未受到过党纪政纪处分。

(三)作出奖励决定并予以公布

奖励决定单位印发公布奖励决定,按规定对受奖对象进行奖励。奖励相关审批材料分别存入本人人事档案、单位文书档案。

五、奖励兑现

事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主。对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员,由奖励决定单位颁发奖励证书和一次性奖金。事业单位集体奖励不发奖金。

(一)奖金标准。奖励奖金标准按照《中共广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于贯彻落实<事业单位工作人员奖励规定>有关事项的通知》(桂人社规〔20208号)文件执行。即嘉奖1500/人、记功3000/人,记大功10000/人。

(三)经费渠道。奖励所需经费由县财政统一负担。

六、相关要求

(一)高度重视。各单位要加强领导,精心组织,密切配合,坚持标准,严把质量,扎实做好奖励申报工作,营造崇尚先进、学习先进、宣传先进、弘扬先进的良好氛围。

(二)严格标准和程序。坚持以政治表现、工作业绩和贡献大小作为衡量标准,好中选优。申报奖励对象要有突出的事迹,确保先进性、典型性和代表性。在申报奖励工作中,要充分发扬民主,坚持公开、公平、公正的原则,严格按程序实施。

(三)严肃工作纪律。对政治品质、廉洁自律存在问题,或者道德品行、遵规守纪等方面存在问题、造成严重不良影响的,申报奖励时隐瞒严重错误、弄虚作假骗取奖励的,严重违反规定的奖励权限或者程序的,不得给予奖励;已经作出奖励决定的,由奖励决定单位按程序撤销奖励,并注销和回收获奖个人的奖励证书,追缴所获得的奖金等物质奖励。对不按照规定的奖励范围、条件、种类、权限、比例(名额)、程序等开展奖励的,徇私舞弊、弄虚作假的,泄露国家秘密,或者泄露工作秘密造成不良后果的,因奖励工作失误导致结果显失公平,造成不良后果的,按照有关规定回避而没有回避的,事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正;逾期不改或者构成违纪的,按照有关规定给予组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的,按照国家有关规定处理。

(四)时间安排及报送材料要求。20201116日前报记功材料,20201120日前报嘉奖材料,逾期不报送材料视同放弃申报资格。各乡镇政府所属事业单位由乡镇政府统筹报送,县直事业单位、教育、卫生由主管部门统筹报送。电子版材料发至县扶贫办OA,纸质版材料双面打印、一式三份交至县扶贫办(县行政中心A807)。

联系人及联系电话:卢义富,6521866(县扶贫办);

韦丽桂,6522631(县人社局)。

附件:1.事业单位工作人员奖励审批表

      2.事业单位工作人员集体奖励审批表

      3.全县事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励申报汇总表

      4.南宁市人力资源和社会保障局 南宁市扶贫开发办公室印发《关于在全市事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励工作的通知》