无障碍 手机版 微博 微信
当前位置: 首页 > 互动回应 > 热点回应

2019年度南宁市绩效考评公众评议其他意见建议说明表

发布时间:2020-07-29 09:00     来源:隆安县督查考评办公室   作者:隆安县督查考评办公室
附件3
2019年度南宁市绩效考评公众评议其他意见建议说明表
序号对应附件1南宁市的序号整改内容(意见建议内容)说明责任单位
11-1隆安县布泉乡布泉社区发达屯河源头下有河堤旁水泥路开裂,建议扶贫办、县水利局申请资金修复,2020年-2021年期间做好。      目前该项目已做好前期维修准备工作,再完成设计等修缮程序后,待资金到位,即可对开裂路段进行维修。布泉乡政府
    县扶贫办
21-2在扶贫攻坚土地流转这一块相关部门要再加强一下,如果原有的老板他已经不连片承包的话,建议政府在这一块要做好引导的工作开展农村合作社项目,结合本地的村民实际情况看适合做什么项目,或招商引资并安排贫困户参与进去入股。    近年来我县为了规范农村土地流转,主要采取了以下措施:
          1.加强宣传引导。认真宣传贯彻落实新修订的《农村土地承包法》和《隆安县完善农村土地所有权承包权经营权分置办法实施办法》,全面落实农村土地所有权、承包权、经营权“三权分置”政策。以合理配置农村土地资源、促进农业产业发展和农民增收为目标,建立“政府引导、市场调节、农民自愿、依法有偿”的流转机制。根据全县农业产业发展布局,发展优势特色产业、主导产业,引导支持土地经营权有序流转,向一村一品、一社一品发展,发展多种形式的农业适度规模经营。
          2.规范流转管理及服务。一要抓好农村土地承包经营权确权登记证书纠错和扫尾。尽快完成确权工作,为经营权流转打下坚实基础。二要建立和落实农村土地流转备案制度和合同管理制度。三要加快建设和完善产权流转交易市场体系建设并规范运行。按照自治区统一部署要求,加快农村产权流转交易市场体系建设工作,年内要按照自治区党委改革办《改革督察整改函》、自治区确权办《关于做好2020年农村承包地确权登记和农村产权流转交易市场建设工作的通知》和南宁市相关要求,将县农村产权流转交易中心与县公共资源交易中心合署办公整改落实到位,进一步完善场所的设施设备和交易系统平台,配备专门人员,建立运行机制,建立健全产权流转交易管理制度和交易规则。建立乡镇农村产权流转交易服务站(设在乡镇农业站),推动交易中心规范运行并开展常态化农村产权流转交易服务业务。
          3.加强对承包方监管指导。敦促、引导相关职能部门完善县乡镇村三级土地流转联动监管机制,切实加强对承包方的监管和服务。
          4.支持村级集体经济组织牵头成立土地股份合作社。鼓励和引导村民以土地经营权折股入社,由合作社统筹组织经营或对外流转、租赁、合作,促进产业规模化发展和产业链延伸,实现社员和村集体“双增收”。
县农业农村局
    各乡镇政府
32-1多建一些公园,运动场所。
          1.我县在建的隆安县体育中心是震东扶贫生态移民与城镇化结合示范工程配套公共服务项目之一,项目占地面积约500亩,分两期建设。一期建设内容:隆安县体育健身活动中心,包括室内工程及室外工程两部分,室外工程即文化体育公园;二期建设内容:田径场和体育馆。室外工程项目分两期建设,一期建设内容包括:隆安县体育健身活动中心出入口道路(与横六路相衔接)、生态停车场、景观大草坪等园林绿化景观、环形主路及消防通道、挡土墙及挂网式喷浆护坡、排水渠和铁丝网围墙等;二期建设内容包括:体育设施、文化设施和园林绿化景观等。目前,隆安县体育健身活动中心室内工程已于2017年5月完工,2018年7月完成竣工验收。2019年1月,我县继续推进体育健身活动中心室外工程项目,目前,室外工程一期项目已进场施工,计划于2020年10月底完工。隆安县体育健身活动中心项目建成并实现对外开放后,将更好地推动全民健身事业及满足人民群众强身健体的迫切需要。
        2.我县正在开展宝塔新区点灯山生态修复综合治理项目,项目位于震东安置区,于2019年3月正式开工建设,整个治理、修复面积约9.5公顷,属石山生态修复治理。目前正在进行收尾工作,预计2020年10月正式对外开放。
          3.隆安县老年活动中心及青少年活动中心已完成建设并投入使用。
       
县文体旅游局
    县住建局
    县自然资源局
    各乡镇政府
42-3隆安县县城、各乡镇农贸市场销售的鸡鸭圈养的地方离人居住的太近了,臭臭的,影响生活,建议加强管理,隔离生活区几百米。       2013年县城农贸市场升级改造时只规划了活禽行固定摊点,没有规划活禽临时摆卖点。上市活禽只能在市场周边街道随意摆卖。为规范活禽临时摆卖行为,2014年,市场开办方在市场内搭建了一个铁棚,作为活禽临时摆卖点,但因场地有限,搭建的铁棚也无法满足活禽临时摆卖需求。市场开办方对活禽摆卖的管理一直十分严格,规定活禽入市摆卖必须铺垫塑料或其他物品,严禁活禽粪便直接落地,休市后对场地进行清扫、冲洗和消杀,以减轻异味。群众反映的臭味不单来自市场内,还有来自市场周边民房,市场周边民房存在销售活禽和从事活禽宰杀的行为,在销售、宰杀活禽中产生的活禽粪便、活禽内脏等活禽废弃物不及时清理,容易产生臭味。                                                                                                                                                                                         
          下一步我县将督促市场开办方规范市场内活禽交易行为:一是在摆卖区域画线,严禁越线摆卖;二是要求进入市场交易的活禽必须在地面上铺垫塑料或其他材料,不允许活禽粪便直接落地;三是严格落实一日一清洗、一周一消毒、一月一休市制度;四是市场内固定的活禽经营门店严格实行三区分离,从业人员要做好摊位日常保洁工作。同时,按照《南宁市城乡容貌和环境卫生管理条例》有关规定,城乡容貌和环境卫生行政主管部门应加大对市场外流动的活禽经营行为进行整治。
县经信局
    县住建局
    县市场监管局
53-1建议对各村村民多做些职业技能这块的培训。      近年来,我县一直致力于加强就业扶贫工作,多措并举加强贫困劳动力务工就业服务,大力开发公益性岗位,积极鼓励、引导农户外出务工增加收入。通过发放宣传单,隆安微就业,各行政村QQ、微信群等平台,在全县范围内大力开展职业培训政策宣传和劳动力培训意愿调查。截至7月13日共收到报名人员1700多人,已组织职业技能培训班26期1649人次,涉及电工、中式面点师、中式烹调师、育婴师、保育员等工种。收到“以工代训”培训补贴申请10家涉及481人次,3家企业举办“项目制”培训6期336人次;收到有2家企业培训券培训申请,涉及88人次;举办就业素质培训班1期80人次。
   
县人社局
    各乡镇政府
63-2隆安县布泉村集体经济投资不对,比如说养殖,扶贫车间这方面。      2016年以来,隆安县紧紧围绕脱贫攻坚中心工作,指导布泉乡因村制宜、多元发展,探索出资源经济型、特色产业型、物业经济型、村企合作型等多种发展模式。通过将村集体闲置的旧办公楼、旧校舍等资源采取出租形式进行开发盘活,实现变“闲”为“宝”;围绕县级“5+2”、村级“3+1”产业,着力打造肉牛、桑蚕等2个特色扶贫产业示范园,逐步打造形成“一村一品”的产业格局,实现“输血”向“造血”的提档升级;针对就地发展困难的山区村,引导兴隆村、岑山村、高峰村、新盏村、龙会村、巴香村、龙礼村等七个村与巴香邦福养牛合作社、丰民养牛合作社进行合作,获得入股分红,确保村级集体经济收入稳定达标。布泉乡的村集体经济未与扶贫车间有任何交集。
          据统计,2016年以来,布泉乡共投入1353.16万元,发展9个村的村级集体经济项目,全乡村级集体经济收入从2016年的1.04万元增长至2020年的135.85万元,全面消除“空壳村”,“薄弱村”整体明显提升,截至2020年6月4日,全乡9个村(社区)年集体经济收入全部达到5万元以上。
          下步,我县将指导布泉乡进一步整合资源,坚持因村施策,强化党建引领、组织推动、多元发展,统筹抓好发展村级集体经济重点任务推进落实,紧扣“七篇文章”落实落地,大力发展“飞地”物业经济,推进村级集体经济从数量向高质量发展。
县委组织部
    布泉乡政府
73-3隆安县雁江镇渌龙村多发展种植业的支持,由于我们村的条件比较好,可以多种植一些中草药,比如砂仁、牛大力、竹笋、柠檬,多养鸡和猪。      隆安县渌龙村背靠山林,较为偏远,在农业种植方面存在一定优势,但是目前种植业方面存在一定难点,由于农产品受市场波动影响大,农户对种养殖态度较为谨慎,缺少积极性。下一步我县相关部门将组织渌龙村种植户加强技术培训指导,委派渌龙村技术特派员林伟同志(高级农艺师)、刘晓明(农艺师)等组织开展一期以上中草药种养技术培训班,并邀请农科院校专家到渌龙村指导1次以上,增加种植户信心。县农业农村局
    雁江镇政府
83-4希望当地政府加大对隆安县的扶贫产业发展,加大农民工就业问题,多引进企业到县里,进一步扩大就业渠道。      产业就业发展是贫困户稳定脱贫的重要举措之一。脱贫攻坚工作实施以来,我县出台了多项措施鼓励农民工转移就业,投入大量资金发展产业,保障贫困户稳固脱贫。今年以来共安排3750.4527万元投入全县贫困群众的交通补贴、稳岗补贴及劳动力转移就业补贴,进一步推进了就业扶贫。为了进一步吸纳农民工就近就业:
        1.2020年2月,县人社局开通了“隆安微就业”公众号,广泛收集企业用工信息并充分利用县、乡、村三级就业服务平台,大力宣传企业用工信息,截至2020年6月30日,已组织举办线上线下招聘会42场,提供就业岗位达17819个。通过“点对点”方式组织8批323名农民工,免费包车接送到深圳、东莞、中山等城市返岗就业;为台商企业三礼电子厂招工、培训211名骨干工人。
          2.实施农民工创业奖补政策,已发放补贴资金776笔243.2万元,带动就业1211人。
          3.2020年认定13家就业扶贫车间,吸纳贫困劳动力159人。
          4.实施国家创业担保贷款政策,已发放农民工创业担保贷款36笔516万元,促进农民工就业创业。
        5.7月份,县人社局继续组织开展一系列专场招聘活动,通过悬挂横幅、张贴宣传信息、发放宣传资料、利用互联网和微信平台发送信息等方式加大宣传,实现招聘会信息进村入户,家喻户晓,现场为农民工提供更多的就业岗位,加大促进农民工就业。
          下一步,将以“三企入桂”活动为契机,加大产业招商力度,推进工业扶贫工作,重点是抓农民工创业园劳动密集型企业的引进,今年农民工创业园力争引进工业项目5个以上。
县扶贫办
    县人社局
    县投促中心
    县经信局
    华侨管理区
94-1不单是隆安县的农村都普遍存在有垃圾乱丢弃、乱堆放的现象,像玻璃、建筑垃圾村民都不知道怎么处理,导致环境越来越差,希望政府能出台关于农村村民怎样处理垃圾如玻璃、建筑垃圾的政策。      乡村建设开展近8年来,我县不断对各乡镇、村(社区)村民进行垃圾处理的知识宣传,注重生活垃圾的分类与处理,建设了一批生活垃圾处理设施。目前我县已印发《隆安县生活垃圾分类工作实施方案》,正在多方面开展宣传指导工作,以便村民了解生活垃圾分类处置相关知识。从2020年6月1日起,我县所有村屯生活已委托第三方公司清运,所有村屯都设置有生活垃圾分类桶,村民按分类标识投放即可。但对于建筑垃圾的分类与处理相对滞后,出现了不少建筑垃圾乱倒乱堆现象,影响了农村人居环境。目前我县在县城附近及各乡镇所在地附近设立了数量有限的建筑垃圾临时填埋场,但因用地困难,建筑垃圾临时填埋场远远满足不了需要,所以各乡镇、村屯可以根据现有的政策,在各个村屯寻找适合填埋的坑路、枯塘、凹地、深坑等,引导群众自觉前往填埋,以解决建筑垃圾乱倾倒现象。县住建局
    县乡村办
    各乡镇政府
104-2建议隆安县古潭乡定军村孙建屯保洁员的工资,能由目前的100多元提升到300多元。      经了解,隆安县古潭乡定军村的保洁员工资来源目前是由村民自筹的垃圾费,一年25元/人,2020年定军村孙律屯共筹集的垃圾处置费是3912元,聘用两个保洁员,一个负责垃圾清扫,一个负责垃圾清运,工资是垃圾处置费3912元分12个月平分两个人,每个人每个月的工资就是163元。乡政府补贴按保洁员负责区域的人口数量,按1元/人的补贴,每个月按工作情况来评比,表现优秀的保洁员按季度发放奖励金。孙律屯人口是120多人,乡政府给两个保洁员补贴是一人一个月60元。所以定军村保洁员每个月固定收入为村级工资163元+乡政府补贴60元=223元。从2020年6月份开始,全县垃圾清运都统一由第三方清运公司来做,孙律屯的清运费就不用村里支付,届时保洁员工资会相应提高。古潭乡政府
114-3建议政府部门在2020年6月份能对隆安县乔建镇培正村龙生内屯投入50-60万元的资金,用于整治环境卫生及村容村貌。      近年来,我县通过粤桂援助等方式对培正村龙生内屯投入了大量资金,全面改善了该屯的人居环境和生产生活条件,环境卫生和村容村貌发生了极大变化。2017-2018年我县共安排乔建镇培正村龙生内屯97.10万元,主要用于山塘改造、水塘养鱼、排污管道、巷道硬化等项目建设,屯里环境卫生及村容村貌得到很大的改善。2019年龙生内屯纳入我县基本整治型村屯任务,在开展的“三清三拆”、“屯屯搞整治、户户搞卫生”等活动中,龙生内屯也受益不少,获得整治环境卫生及村容村貌改善补助资金3.6万元。由于现阶段我县财力主要投入脱贫攻坚的后续工作,项目资金筹措压力大,龙生内屯要求投入50-60万元的资金用于整治环境卫生及村容村貌,由于没有上级补助资金来源,基于我县财政压力大,因此无法在2020年6月安排投入50-60万元的资金用于整治环境卫生及村容村貌。县乡村办
    乔建镇政府
    县财政局
    县住建局
124-4隆安县城厢镇的乡村保洁员工资太低,每月只有400元,希望加大经费,给他们的工资提高到每月700-1000元,村干部的工资每月只有2000元,希望提高到每月3000-4000元。      一直以来,我县村干部工资待遇按照市委组织部、市民政局、市财政局、市人力资源和社会保障局《关于进一步提高全市村干部和城市社区专职工作人员报酬、离任村干部养老补贴的通知》标准执行。
          1.目前执行标准为:村、社区党组织书记(兼村、居委会主任)2200元/月、人,村、社区党组织书记或村、居委会主任2100元/月、人,其余村、社区定员全额补贴干部2000元/月、人,村、社区定员半额补贴干部1500元/月、人。所需资金纳入财政预算予以保障,并随工资统发系统按月足额发放。另外安排村干部年终业绩考核奖励报酬,2019年度考核优秀等次奖励6000元/人,称职等次奖励5000元/人。                                                                                                            
          2.此外,根据市委组织部《关于做好农村基层党组织评星定级结果运用的通知》文件精神,各县(区)、开发区在确定村干部基本报酬时,在基本标准的基准上对五星级、四星级、三星级党组织所在村分别予以适当上浮。结合我县实际,执行标准为五星级提高200/月、四星级提高150/月、三星级100元/月,以激发农村党支部争先晋位的内在动力,激励村干部干事创业积极性。                                                                                                                                                                
        3.下一步,我县将根据市委组织部、市民政局、市财政局、市人社局《关于持续提高农村基层党建基础保障水平的通知》(南组通〔2020〕49号)的要求提高基层保障水平。即自2020年1月1日起,村党组织书记年基本报酬按照不低于所在县(区)、开发区上一年度农民人均可支配收入的2.5倍确定;其他纳入补贴范围村干部的年基本报酬由各县(区)、开发区在不低于村党组织书记年基本报酬60%的标准基础上,按就高不就低原则确定。
城厢镇政府
    县民政局
    县财政局
    县住建局
134-5隆安县城厢镇良一村,村里种植的速生桉影响水质,破坏生态环境,希望当地政府能治理一下这个事情,改种别的植物,能保湿保水,保护好生态环境。      由于速生桉生长快,效益高,是目前山区林农脱贫致富和农民增收的一个种植的好树种。但由于种植户为了追求最大利润,通常在种植经营过程中,采取人为过度整地,甚至采用除草剂方式进行除草,在很大程度上破坏了生物的多样性,对涵养水源造成破坏;同时在抚育林木过程中,过度使用复合肥,造成了一定程度上的污染土壤。至于社会上传言桉树是“抽水机”,土地退化,水土保持情况恶化等现象。经科学研究表明,桉树的水分利用效率很高,由于桉树生长快,总的用水量可能会比其它树种多一点,但桉树的蒸腾量也比其他树种大,更不会造成地下水减少。并且,中澳合作项目“桉树与水”研究结果表明,桉树林夏季对地下水的补给是明显的,具有一定的水源涵养作用。由此可见,桉树种植过程中出的一些环境问题并不是桉树本身,是人为因素造成。适地适树,科学整地,合理施肥,密度适当,完全可以克服这些问题。隆安县城厢镇良一村的林地没有划入本县速生桉禁种和生态保护区域,也没用列入水源保护区范围,所以对于林农在此区域种植的速生桉政府没有强制改种的法律依据。下一步县林业部门将积极宣传、举办科学种植桉树培训班方式,引导林农科学种植,适当采取混交方式或鼓励林农调整林种结构,以免单一或过度连片纯树种容易造成病害。同时加大巡察力度,引导林农造林和抚育时不要采用全垦方式,减少用肥量,禁用除草剂。县林业局
    城厢镇政府
    隆安生态环境局
144-6隆安县丁当镇社区里的公共设施少。      我县于2012年在丁当镇丁当社区建设一个村级公共服务中心,建设内容包括1个篮球场、1个文化舞台、1个宣传栏、1个文化室、组建1支篮球队、1支文艺队。村级公共服务中心建成后,每年该社区及文艺队、体育队围绕文化体育服务的功能,结合各民俗节日,组织开展了文艺演出、培训、篮球赛、气排球赛、游园活动等形式多样的群众文体活动,丰富了当地群众文化生活,切实让人民群众得到真正的实惠。但是近年来财政资金紧缺,群众提出的诉求,只能通过逐年向上级争取公共设施项目,才能对社区公共设施项目进行建设,满足群众生活需求。丁当镇政府
    县文体旅游局
154-7隆安县丁当镇希望乡村振兴工作加大力度,村屯没有娱乐场所,添置健身器材。      隆安县丁当镇共有10个村1个社区,从2012年至2020年,县文体旅游局在丁当镇建设11个村级公共服务中心(2020年在建2个),覆盖丁当镇所有行政村(社区)。村级公共服务中心建设内容包括1个篮球场、1个文化舞台、1个宣传栏、1个文化室、组建1支篮球队、1支文艺队。近几年来,县文体旅游局也在丁当镇英敏村等行政村安装健身器材、乒乓球桌等。下一步将根据上级的工作安排有序推进丁当镇的乡村振兴工作,根据各村的实际情况逐年向上级争取项目,加大村屯娱乐场所建设,增加健身器材,满足群众生活需求。县农业农村局
    丁当镇政府
    县文体旅游局
164-8隆安县环境卫生需要加大管理,希望政府投资保洁员工资,目前一个月一人几百,提高1000至15000一个月,增加劳动时间5至8小时。      我县于2020年5月开始落实机关事业单位外聘人员岗位工资调整,县直专职保洁员工资标准:原岗位工资1500元/月增至1800元/月(不含五险);外聘司机工资由原来的1650元/月/人提高至1950元/月/人(不含五险),上岗作业时间不超过7小时。乡镇专职保洁员工资标准:原岗位工资1500元/月增至1700元/月。绩效工资:优秀250元/月、合格200元/月、基本合格150元/月。专职保洁员工资组成部分:工位工资+工龄工资(1年工龄增20元/月)+绩效工资。(例;张三,在县环卫站工作5年,今年绩效考评合格,其月工资标准:1800+100+200=2100元/月包含社保个人部分约300元左右)。县住建局
    县人社局
   
174-9隆安县那桐镇存在环保方面有点差,淀粉厂排污有点臭味,希望排污做好。      我县一直以来高度重视排污单位的日常监管工作,2019年至今,那桐镇无淀粉厂投入生产运营。另外,我县相关部门委托各乡镇“四所合一”对辖区内排污单位进行日常监管并签订有责任状。下一步,我县将督促相关部门:
          1.加强日常巡查检查,及时发制止现企业违规排污行为,定期约谈企业负责人,督促企业落实好环保工作。
          2.加大联合执法力度,企业排污的环保问题需要环保、司法、发改、经信及属地政府等多个部门单位共同配合才能有效解决。
          3.加大环保宣传力度,邀请县级环保部门到企业实地进行排污方面的培训和指导,让企业务必依法依规做好企业环保工作。
隆安生态环境局
    那桐镇政府
184-10隆安县雁江镇渌龙村田间地头的道路需要硬化,现在还是泥巴路,对生产很不方便,希望有关部门在2020年年底前作好硬化生产路。     隆安县雁江镇渌龙村田地较为分散,投资建设生产路投资大覆盖面有限,故暂未列入2020年度项目申请计划,且田间道路硬化建设要勘察确定是否符合农业农村部门开展的高标准农田建设要求,如符合要求,应在每年项目申报时间内按程序组织上报,然后再根据实际情况予以安排。
         目前渌龙村部分农业生产道路已经进行硬化,但是受各方面条件制约还未能进行全覆盖,下一步我县将结合乡村振兴工作,严格按照流程申请建设相关项目,统筹安排做好渌龙村生产路硬化工作。
雁江镇政府
    县农业农村局
194-11隆安到南宁的火车班次太少,希望有关部门增加火车班次,方便出行。      1.车站会根据每个阶段的客流变化特点,适时地调整动车开行计划,特别是增开往南宁、广州方向的动车。
          2.隆安东站目前到南宁方向的动车共有11趟,早中晚均有动车出行,非高峰时段短途票额均很充足,完全能够满足隆安人民日常出行需求。
县交通运输局
204-13隆安县榕华街烧烤街晚上一点多二点有喝醉酒的人在闹事,很影响附近小区的居民休息,希望相关部门能安排人在那个时间段巡逻治理。      我县城管部门及公安部门将加大对榕华街烧烤街后半夜时段的巡逻力度,并加强对该街道经营户的管理,对超时营业的场所依法进行处理。同时,督促宵夜街经营户在经营时提醒客人文明用餐,注意言行举止,禁止大声喧哗,对喝酒闹事人员及时劝离,对违反治安管理行为的依法进行处理。县住建局
    县公安局
214-16企业和事业单位退休人员领到手退休金差别太大,特别是改变编制后情况比较明显,建议尽量平衡这点,差距不要那么大。      1.企业基本养老金的退休人员,执行计发办法是桂人社规〔2019〕26号文,影响待遇的因素有全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资、缴费工资指数(分为实际缴费指数和视同缴费指数)、缴费年限(含视同年限)、退休年龄等。
          2.机关事业单位退休人员,执行计发办法是桂政发〔2015〕53号文,计发办法分为“老人”“中人”“新人”,目前机关事业单位退休人员都是中人,对于“中人”影响待遇的因素有改革时的职务职级、全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资、缴费工资指数(分为实际缴费指数和视同缴费指数)、缴费年限(含视同年限)、退休年龄等。因企业退休职工与机关事业单位退休职工缴费工资指数、缴费年限、退休年龄等因人而异,故待遇也不同。
          目前企业和机关事业单位退休人员的待遇发放贯彻执行上级文件精神,我县无法平衡企业和事业单位退休人员领到手的退休金差距,只能等上级调整后,逐步缩小。
县人社局
224-18在隆安县那城项目的小区里物业收了业主的物业费,可是服务却不到位,小区有村民随便出入、没有绿化、配套设施不到位、门口没有保安,物业是开发商的下属部门,业主想成立业委会,可是小区和住建局的领导打了招呼后住建局的领导就出面不让业主成立业委会,希望相关部门让隆安县那城项目的小区的物业做物业应该做的事情,而且物业收的物业费要按物业的的等级来收费。     1.经调查了解,该小区业主与物业公司已经签署了《前期物业服务协议》,存在合法有效的物业合同关系,物业公司根据约定为本小区提供物业管理服务,业主也应履约缴纳物业管理相关费用。物业服务是一个动态过程,需要双方相互理解,互相配合。
         2、关于村民出入的问题。那城是沿街建设,两边是村庄,根据那城项目总平规划要求留出通道方便村民进出。
         3、关于绿化及配套设施的问题。物业公司与开发商是两家独立的公司,不存在附属关系。依据物业管理条例第二条:物业公司无义务无能力改造公共设施设备,目前小区的公共的公共配套设施还处于建设阶段,同时小区一直配备有保安24小时在小区范围内巡逻值班。
         4、关于成立业委会的问题。相关部门未收到成立业委会的申请,建议业主可通过正常合法途径按程序成立业委会,我县相关部门可以给予指导和意见。
县住建局
    南圩镇政府
234-19希望当地政府能帮助企业推广业务、宣传企业、提升企业的形象。      我县相关部门积极与相关企业、部门对接,深入挖掘各企业的发展特色、亮点、成效,充分运用广播、电视、报纸、微信、手机客户端等全媒体平台,定期开展企业宣传活动,做到传统媒体和新媒体同频共振,强力宣传造势,多屏立体传播。同时,通过直播带货、组织企业参加自治区和南宁市举办的各种产品推介会等方式,助推特色产品销售。县经信局
    华侨管理区
    县融媒体中心
244-20隆安县那桐镇华侨管理区的道路不好通行应该治理好,企业周边的配套设施要完善,才能提升企业形象。      自华侨管理区成立以来,每年都有计划、有重点的投入大量的专项资金对园区的排水、排污、供水、道路硬化、绿化、亮化、路面维修等基础设施进行完善和配套建设,以更好的服务园区企业,提升营商环境。对此,园区大部分企业都是认可和肯定的。但由于园区的覆盖面较大,专项建设资金也极为有限,况且今年又是大疫大灾之年,县本级财政资金压力极大,园区基础设施建设资金的投入只能根据轻重缓急逐步解决。个别企业反映的周边配套基础设施未能及时完善的问题,应做具体说明,待专项建设资金落实后,尽快组织实施。
    华侨管理区
254-21当地政府对于企业的融资不该一刀切,建议隆安县林木企业可以融资,可以抵押贷款,这样对当地中型企业的发展有促进作用。     1.当地政府无权做林木企业融资抵押贷款方案,融资方案是由各银行制定实施,银行有自已的风控要求,至于能不能放贷款是由银行定的,政府无权干预。
         2.咨询县内8家银行,各银行很少做林权抵押贷款,主要是林权抵押确权、调查和贷后管理较困难,大部分林地都存在纠纷,目前隆安县农发行和农商行虽然做少量林业企业贷款,但都以国有企业保证担保为主,现在还没有做林权抵押的存量客户,其他银行未开展,主要是各行的广西总行未制定政策支持开展林权抵押贷款业务。
       3.下一步积极举办政银企对接会,协调金融机构解决企业融资问题。
县经信局
    县财政局
    华侨管理区
264-22建议加大扶持当地企业,加大引进人才。    近年来隆安县为引进人才、留住企业人才,采取了以下措施:
          1.通过组织上门宣传自治区、南宁市各项援企稳岗政策,使企业树立信心,尽快恢复正常生产。对符合政策补助的,及时组织申报并落实相关政策补助。截至6月30日已兑现广西药用植物园制药厂、广西海盈酒精有限责任公司等6家疫情防控紧缺急需物资保障企业就业稳岗补贴95.2万元,助力企业加快生产。
          2.组织开展就业创业扶贫政策进基层宣讲活动。5月28日,在华管理区和宝塔产业园区举办政策宣讲会,共有98家企业和个体工商户参加宣讲活动。
          3.落实市场主体吸纳搬迁劳动力带动就业奖补政策。截至6月30日,已审批11家市场主体吸纳搬迁劳动力就业奖补59人,涉及金额11.8万元。
          4.积极落实项目制、以工代训、培训券等企业主导的培训。2020年以来重点在经济管理区企业、创业孵化基地、农民工创业园和扶贫车间等企业培训,组织就业困难人员开展订单式培训,解决企业“用工荒”和农民工就业难的矛盾。截至目前,共有3家企业,举办6期项目制培训班,共培训学员336人,其中贫困劳动力113人。收到以工代训申请10家,481人次。
          5.继续开展“就业扶贫车间”认定,促进贫困劳动力就近就地就业。截至目前,我县新认定南宁市创锦胶合板有限责任公司等13   家“就业扶贫车间”,吸纳建档立卡贫困劳动力就业159人,支出就业扶贫车间一次性带动就业奖补14.9万元。
          6.充分利用县、乡、村三级就业服务平台及“隆安微就业”等网络平台大力宣传企业用工。7月份组织一系列专场招聘活动,缓解企业用工难题。
华侨管理区
    县人社局
274-23隆安县当地政府对中小型企业设置的门槛太高,要求太高,希望当地政府对这些企业能敞开门槛,降低要求,多扶持,帮助企业快速成长。      1.按照相关政策文件要求做好服务企业工作,符合国家产业政策和园区产业布局的工业项目,均可以落户隆安。
          2.根据《隆安县易地扶贫搬迁震东集中安置区产城融合区招商引资办法》等优惠政策,对入驻农民工创业园的工业企业给予一定扶持,符合条件的企业及时办理各类政策补贴,支持中小企业发展壮大。
县经信局
    华侨管理区
284-24隆安县那桐镇,本企业的技术型人才比较稀缺,希望当地政府能推荐技术型人才到企业。   今年以来,我县加大就业政策宣传,积极技术型人才:
         1.创新方式,加大企业用工信息宣传。通过“隆安微就业”公众号、隆安网、微信群、QQ群等方式,全方位,多频率宣传企业用工信息。同时以手机短信群发方式,重点向返乡农民工、贫困劳动力、就业困难人员等发送企业用工信息。截至6月30日已发布招聘信息27万多条。
         2.组织召开招聘会,搭建供需平台。我县根据实际情况加大网上求职招聘力度,开通线上招聘、求职功能,企业、求职人员通过“隆安微就业”公众号平台,实现实时互动,无缝对接。截至6月30日已经组织举办线上线下招聘会42场,发布就业岗位   17819 个。
         3.积极落实项目制、以工代训、培训券等企业主导的培训。2020年以来重点在经济管理区企业、创业孵化基地、农民工创业园和扶贫车间等企业培训,组织就业困难人员开展订单式培训,解决企业“用工荒”和农民工就业难的矛盾。截至目前,共有3家企业,举办6期项目制培训班,共培训学员336人。收到以工代训申请10家,481人次。
华侨管理区
    县人社局
294-25希望当地政府到隆安县那桐镇华侨管理区做政策宣传,让他们知道更多的优惠政策。      1.加大惠企政策宣传力度,通过QQ群发布优惠政策和走访企业宣传政策等方式进行广泛宣传,提高企业对政策知晓率。
        2.有关部门每季度开展一次政策宣传活动,提高企业政策知晓率。
华侨管理区
    县经信局
304-26希望当地政府对隆安县那桐镇的蜜博士蜂业有限公司的产品出口和内销多些力度和支持。      1.向企业宣传自治区和南宁市出台的外贸进出口企业优惠政策,并指导企业申报。
          2.到企业了解产品出口和内销情况,指导企业按照相关政策做好产品出口工作。
县经信局
    华侨管理区
314-27希望当地政府多关心企业,深入企业了解,根据企业的具体情况,推动解决企业融资难问题,尽快见到推动效果。      1.坚持县领导联系服务工业企业工作机制,不定期深入企业走访调研,帮助企业解决实际问题。
          2.加大与各银行等金融机构联系及服务企业力度,提升管理区作为银企沟通的桥梁纽带作用,通过不定期召开银企座谈会或邀请银行等金融机构到有贷款需求企业走访服务。
县经信局
    华侨管理区
324-28希望当地政府多引进多点人才进来,现在隆安县金源淀粉公司招人比较难,帮助企业产业转型。      1.近年来,我县创新方式,加大企业用工信息宣传。通过“隆安微就业”公众号、隆安网、微信群、QQ群等方式,全方位,多频率宣传企业用工信息。同时以手机短信群发方式,重点向返乡农民工、贫困劳动力、就业困难人员等发送企业用工信息。截至6月30日已发布招聘信息27万多条。
        2.组织召开招聘会,搭建供需平台。根据实际情况加大网上求职招聘力度,开通线上招聘、求职功能,企业、求职人员通过“隆安微就业”公众号平台,实现实时互动,无缝对接。截至6月30日已经组织举办线上线下招聘会42场,发布就业岗位   17819 个。
          3.积极动员企业开展项目制、以工代训、培训券等企业主导的培训。2020年以来重点在经济管理区企业、创业孵化基地、农民工创业园和扶贫车间等企业培训,组织就业困难人员开展订单式培训,解决企业“用工荒”和农民工就业难的矛盾。截至目前,共有3家企业,举办6期项目制培训班,共培训学员336人。收到以工代训申请10家,481人次。
        4.指导企业加大技术改造力度,通过实施技术改造,实现产业转型升级。
县人社局
    华侨管理区
    县经信局
334-29希望政府部门深入到企业才能解决问题,不只是了解企业的表面。      我县有关部门将进一步加大服务企业工作力度,不定期深入企业走访调研,帮助企业解决实际困难。同时,制定挂点服务企业联系表,组织人员深入到企业,了解企业生产情况,及时协调解决企业反映的问题。华侨管理区
    县经信局
344-30希望政府多引进多点人才到隆安县。      2019年以来,我县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九届四中全会精神,认真学习习近平总书记有关人才工作重要论述,在市委和县委的坚强领导下以及在市委人才办的指导下,坚持党管人才的原则,深入实施“人才强县”战略,积极推进人才发展体制机制改革,统筹抓好全县人才队伍建设。
        1.目前,我县引进人才的方式主要有公开招聘事业单位工作人员。2019年事业单位共招聘工作人员406人,其中教育268人,卫生30人,其他单位108人;2020年我县事业单位计划招聘工作人员727人,其中教育520人,卫生78人,其他单位129人。目前,招聘各项工作正在开展,预计10月底前完成。
          2.为留住人才,2019年,我县出台了《隆安县人才安家费补贴暂行规定》《隆安县引导和鼓励高校毕业生到基层工作实施方案》《隆安县进一步加强卫生人才队伍建设实施方案》等政策文件,制定了《2019年隆安县招聘急需紧缺高层次人才工作方案》,计划招聘54名急需紧缺高层次人才,吸引了82名重点高校本科、硕士研究生报名。坚持招商引资与招才引智互促,积极“走出去”与东部发达地区精准协作对接,2019年内引进经营管理人才12人,高技能人才62人。积极参与南宁市赴区外开展重点产业重点领域联合引智活动,将岗位需求、优惠政策等面向重点高校现场宣传招聘急需紧缺人才,吸引了重点高校9名硕士研究生和16名大学本科生报名;与市以上重点单位、科研院所联系,2019年以来共柔性引进30多人次到教育卫生、农林水等领域挂职、讲座培训;积极加强东西扶贫协作人才交流,接收东部地区选派的76多名教育卫生人才到隆安挂职、支教支医,选派149名教育卫生专业技术人才到东部地区挂职、跟岗学习培训,极大提升了隆安教育、卫生人才的能力素质。通过“校企合作”的方式,在与中国农业大学等共建广西金穗科技小院、人才小高地、特色作物试验站等基础上,联合培养并引进全日制硕士3名,形成企业、高校、科研院所联合进行产业技术攻关的人才洼地。
          3.下一步,我县将进一步贯彻落实好市委“1+6”人才政策,积极推进人才发展体制机制改革,认真履行“第一责任人”的职责,以更积极开放的态度集聚八方英才,为打赢脱贫攻坚战和乡村振兴提供坚强人才保障。
县委组织部
    县人社局